会议伊始，胡志坚主席发表讲话。向长期以来坚守教学一线、辛勤耕耘、为公司发展默默奉献的全体教练员，致以最诚挚的感谢。

胡主席指出，此前推行的科目三绩效考核方案，在规范教学管理、明确工作标准、激励职工履职等方面成效显著，获得大家广泛认可。但在落地执行中，也暴露出部分制度漏洞与不合理之处。工会始终以职工诉求为核心，充分收集一线意见建议，正式启动本次方案修订工作。

当前公司面临市场环境变化、运营成本增加、业务拓展受限等经营压力，此次方案修订绝非降低待遇、削减收入，而是堵漏洞、补短板、提效率、稳大局，让有限资金发挥最大效用，兼顾公司平稳运营与职工切身利益，守住岗位、稳定收入。

公司与职工是休戚与共的命运共同体——公司兴则职工兴，公司稳则职工安。”胡主席强调，本次修订工会全程参与监督，坚持“从职工中来、到职工中去”，广泛听取一线声音，力求在保障公司运营与维护职工权益之间找到最佳平衡点。希望各位代表认真审议、坦诚建言，共同完善方案。

随后，人保办主任王智成就《关于训练处科目三教练员岗位参加合格人数模式业绩奖励考核办法》的具体规定和条例进行了宣读和说明，明确了修订后的考核指标、简化流程及激励导向。

在充分了解方案内容后，全体职工代表以无记名投票方式对修订方案进行表决。整个过程公开、公正，充分体现了企业民主管理与职工主人翁地位。

经现场统计，修订方案顺利表决通过。下一步，新绩效考核方案将按程序进入实施阶段，为公司教学质量提升和稳健运营提供有力保障。

新方案的通过，既是对公平公正价值导向的坚守，也是对公司长远发展信心的注入。它让制度更有温度，让奋斗更有方向，让每一位兢兢业业的教练员都能在科学合理的机制中获得应有的认可与回报。